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教培机构名师薪酬上不封顶,在线教育抢人战再升级

发布日期:2020-12-25 09:50:29 发表者:admin 浏览次数:263次

对于教育行业来说,抢夺名师从来不是一件新鲜的事情;伴随着在线教育市场的火热,名师的争夺也从线下教育转移到线上了。教育机构业务最核心的部分就是师资,对教育机构而言,尤其是在机构尚未发展成熟,品牌未彰显时,拥有名师就是给教培机构增添了玩家筹码。

疫情影响


受疫情影响,在线教育再次站上风口,数亿流量喷井式发展,教培行业营销宣传的背后,从未放弃过对名师的追求。而在线教育能够通过网络将一线城市的优质教育资源、名师课程带给更多学生,他们在家就能在线学习名师课程。学生和家长对于名师、对于课程质量自然会有更高的要求,在线教育名师热度也会随之变得更高。因此“高新”也成为在线教育企业招聘中最关键的词语之一。


名师稀缺


教培机构对名师的看重由来已久,从海内外市场来看,其发展过程已得到了时间和效果上的验证。根据相关媒体报道,在日本、韩国、新加坡等国家,明星老师为机构创造过亿营收已经不是痴人说梦。以韩国的 Megastudy为例,这家公司最顶级的名师单人年贡献营收可达到1.8 亿人民币。在香港某些本地培训机构里,机构也相当重视名师的培养和宣传。据了解,一些机构里,单个名师拥有专属的宣传手册以及海报。老师创造高营收的同时,机构也会给予名师相当丰厚的回报。以香港遵理教育为例,2018年财报显示2018年其导师的劳务费以及员工酬金占总收益的51.7%,共计2.1亿港元。


“高薪抢人”


据中国科学院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布的报告显示,预计到2022年,国内在线教育市场规模将突破5400亿元,而目前我国共有超过25万家从事在线教育相关业务的企业。行业繁荣的背后,在线教育机构们对于人才的争夺自然不遗余力。今年5月,某在线教育企业发布招聘启事,200万元年薪招聘网课老师,上不封顶;一家新晋在线教育巨头打出“社招老师年保底20万元—80万元”的口号。各家在线教育企业对名师的争抢,已然成为“真金白银”的比拼:谁给的薪资多,谁就能吸引更多的名校毕业生。但名校毕业生是否等于“名师”,是否等于优质的教育资源,则是需要行业冷静思考的问题。

人才需求


另外今年的疫情下,很多线下教培机构都选择了转型线上,在带来海量新增用户的同时,由于在线教育的基础设施并未构建完善,宕机、卡顿、课程质量等问题频出。在人才招聘市场上与技术保障、课程质量、产品运营等方面相关联的人才需求尤为强烈。根据猎聘网企业疫情后复工的数据,教育培训行业产品、技术、运营类岗位人才的需求环比均有10%以上的增幅,教育培训行业也成为新增中高端人才需求占比最高的五个细分行业之一。


在招聘企业行业分布情况中,招聘 " 大户 " 是移动互联网行业,占比 22.3%;紧随其后是金融行业,占比 22.1%。而受疫情影响,发展势头迅猛的电子商务、数据服务两大行业,占比亦各达一成。在行业平均薪酬方面,排行第一的是专业服务/教育/培训行业,平均薪酬达12342元;其次是制药/医疗行业,为 11804元;会计/金融/银行/保险行业的平均薪酬也有10300元。此外,计算机/互联网/通信/电子行业的平均薪酬为9160元,房地产/建筑行业为8593元,政府/非盈利机构/其他行业为8502元。

总结


在线教育是未来教育发展的重要趋势,预示着更丰富的教育资源,更自主的学习空间。在线教育的蓬勃发展,更让名师资源变得触手可及。百万薪资的名师,本身具备极强的教学能力,丰富的教学经验,还有独特的人格魅力,更能激发学员对学习的兴趣和动力,让他们受益匪浅、自我提升;但是即使是名师,在线教育也有短期难以弥补的短板。